Analisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
PRABANDARI, CLARA PUSPITA
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-09-02 02:53:52
Abstract :
Perusahaan untuk menggapai tujuannya maka aspek sumber daya manusia haruslah yang kompetitif. Kinerja SDM merupakan ujung tombak pencapaian tersebut. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan kepuasan kerja kepada karyawan agar kinerjanya optimal dan maksimal. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis mengambil tema penelitian yaitu tentang“Analisis pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudusâ€. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, pengaruh ppromosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang. Dengan pengambil sempel sebanyak 119 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan metode propotional random sampling. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian adalah Promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadap kepuasan kerja, Promosi jabatan berpengaruhterhadap prestasi kerja, Kompensasiberpengaruhterhadap prestasi kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, Promosi jabatan tidak berpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja.
Perusahaan untuk menggapai tujuannya maka aspek sumber daya manusia haruslah yang kompetitif. Kinerja SDM merupakan ujung tombak pencapaian tersebut. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan kepuasan kerja kepada karyawan agar kinerjanya optimal dan maksimal. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis mengambil tema penelitian yaitu tentang“Analisis pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudusâ€. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, pengaruh ppromosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang. Dengan pengambil sempel sebanyak 119 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan metode propotional random sampling. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian adalah Promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadap kepuasan kerja, Promosi jabatan berpengaruhterhadap prestasi kerja, Kompensasiberpengaruhterhadap prestasi kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, Promosi jabatan tidak berpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
