Pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, motivasi dan kepuasan terhadap loyalitas kerja karyawan pada pt. dasaplast nusantara jepara
Total View This Week25
Total View This Week25
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
FADHILLAH, ISMI
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-09-03 06:08:23
Abstract :
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh signifikan insentif, lingkungan kerja, reward, motivasi dan kepuasan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara baik secara parsial maupun berganda. Jenispenelitianiniadalahbersifatdeskriptif statistic. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan tetap PT. Dasaplast Nusantara yang berjumlah 140 orang.Sampelsebanyak 93 responden.Uji Instrumen data meliputi validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik. Analisis data menggunakan uji regresi parsial berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil diambil kesimpulanbaiksecaraparsialmaupunbergandainsentif, lingkungan kerja, reward, motivasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawansecaraberganda
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh signifikan insentif, lingkungan kerja, reward, motivasi dan kepuasan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara baik secara parsial maupun berganda. Jenispenelitianiniadalahbersifatdeskriptif statistic. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan tetap PT. Dasaplast Nusantara yang berjumlah 140 orang.Sampelsebanyak 93 responden.Uji Instrumen data meliputi validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik. Analisis data menggunakan uji regresi parsial berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil diambil kesimpulanbaiksecaraparsialmaupunbergandainsentif, lingkungan kerja, reward, motivasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawansecaraberganda
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
