Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
FADHILA, ADITYA WIDI
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-09-30 05:59:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 101 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan teknik pengambilan sempel menggunakan propotional random sampling. Berdasarkan hasil asil uji t, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitungsebesar 3,315>ttabelsebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 3,280 > ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05. Persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 4,038> ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Hasil uji F bahwa gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara berganda, dengan diperoleh angka Fhitung sebesar 48,423 > Ftabel sebesar 2,70 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasiona, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi sebesar 58,7% terhadap variable dependen komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 101 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan teknik pengambilan sempel menggunakan propotional random sampling. Berdasarkan hasil asil uji t, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitungsebesar 3,315>ttabelsebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 3,280 > ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05. Persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 4,038> ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Hasil uji F bahwa gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara berganda, dengan diperoleh angka Fhitung sebesar 48,423 > Ftabel sebesar 2,70 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasiona, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi sebesar 58,7% terhadap variable dependen komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
