Pengaruh loyalitas kerja karyawan, budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap organizational citizenship behavior (ocb)
(studi kasus pada pt. Sari warna asli kudus)
Total View This Week20
Total View This Week20
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
RAHMAWATY, RIZKY
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-10-08 06:10:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWAN terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANserta satu variabel terikat, yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifdi PT. Sari Warna Asli Kudusdan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Sari Warna Asli Kudus.. Perusahaan sebaiknya dapat memberikan kompensasi tambahan, atau mengadakan refreshing bersama para karyawan untuk meningkatkan lagi loyalitas kerja yang ada dengan semakin terwujudnya pengabdian karyawan untuk kemajuan perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengadakan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan agar semakin giat dalam memperlajari pekerjaan yang diberikan kepadanya, hal ini dimaksudkan agar dapar meningkatkan persepsi KARYAWAN yang ada di di PT. Sari Warna Asli Kudus.
Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWAN terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANserta satu variabel terikat, yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifdi PT. Sari Warna Asli Kudusdan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Sari Warna Asli Kudus.. Perusahaan sebaiknya dapat memberikan kompensasi tambahan, atau mengadakan refreshing bersama para karyawan untuk meningkatkan lagi loyalitas kerja yang ada dengan semakin terwujudnya pengabdian karyawan untuk kemajuan perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengadakan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan agar semakin giat dalam memperlajari pekerjaan yang diberikan kepadanya, hal ini dimaksudkan agar dapar meningkatkan persepsi KARYAWAN yang ada di di PT. Sari Warna Asli Kudus.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
