Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pt. Pln (persero) unit pelaksanaan pelayanan pelanggan (up3) kudus
Total View This Week18
Total View This Week18
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
NIKMAH, KHOIRUN
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-10-10 05:55:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhkepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasidi PT. PLN (Persero) UP3 Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) UP3 Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen organisasi. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhkepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasidi PT. PLN (Persero) UP3 Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) UP3 Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen organisasi. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
