Analisis kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi yang mempengaruhi turnover intention karyawan public affairs pt. Djarum kudus
Total View This Week21
Total View This Week21
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
SUTRISNO, DEVI APRILIA
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-10-14 06:27:31
Abstract :
Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan organisasi (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan gaji berpengaruhnegatif terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatifdan signifikan terhadap turnover intention. (3) lingkungan organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Djarum Kudus.
Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan organisasi (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan gaji berpengaruhnegatif terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatifdan signifikan terhadap turnover intention. (3) lingkungan organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Djarum Kudus.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
