Pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja dan kepribadian terhadap pengembangan karier karyawan di bmt yaummi maziyah assa’adah pati
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan (strata satu) s1 pada fakultas ek
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Ananda, Airin Rizqi
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-10-14 06:32:41
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang berpengaruh dalam suatu perusahaan untuk dapat mencapai tujuan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan dan menjaga kualitas sumber daya manusia dengan pengelolaan yang baik, salah satunya adalah dengan pengembangan karier. Pengembangan karier yang baik akan menghasilkan karyawan yang memiliki wawasan serta kemampuan lebih baik didalam kariernya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara pengalaman kerja, prestasi kerja dan kepribadian terhadap pengembangan karier secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 166 karyawan BMT Yaummi Maziyah Assa’adah Pati dengan mengambil sampel sebanyak 117 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (2) Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (3) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (4) Pengalaman kerja, Prestasi kerja dan Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karier karyawan BMT Yaummi Maziyah Assa’adah Pati secara berganda.Nilaiujiadjusted R squaresebesar0,624, artinyavariabelindependen yang terdiridarivariabelpengalamankerja, prestasi kerja dan kepribadian memberikankontribusisebesar62,4%terhadappengembangan karier, ini berartimasih adavariabelindependen di luar model atau diluar penelitian yang berpengaruhterhadappengembangan kariersebesar37,6%.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang berpengaruh dalam suatu perusahaan untuk dapat mencapai tujuan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan dan menjaga kualitas sumber daya manusia dengan pengelolaan yang baik, salah satunya adalah dengan pengembangan karier. Pengembangan karier yang baik akan menghasilkan karyawan yang memiliki wawasan serta kemampuan lebih baik didalam kariernya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara pengalaman kerja, prestasi kerja dan kepribadian terhadap pengembangan karier secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 166 karyawan BMT Yaummi Maziyah Assa’adah Pati dengan mengambil sampel sebanyak 117 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (2) Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (3) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan, (4) Pengalaman kerja, Prestasi kerja dan Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karier karyawan BMT Yaummi Maziyah Assa’adah Pati secara berganda.Nilaiujiadjusted R squaresebesar0,624, artinyavariabelindependen yang terdiridarivariabelpengalamankerja, prestasi kerja dan kepribadian memberikankontribusisebesar62,4%terhadappengembangan karier, ini berartimasih adavariabelindependen di luar model atau diluar penelitian yang berpengaruhterhadappengembangan kariersebesar37,6%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
