Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Petrokimia Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Ilham , Nur
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-22 05:29:07
Abstract :
Variabel-variabel Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi. Para peneliti, menyatakan bahwa terdapat hubungan yang erat antara kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis : (1) Pengaruh Keadilan terhadap Kompensasi, (2) Pengaruh Kebijakan terhadap Kompensasi, (3) Pengaruh Faktor Hukum terhadap Kompensasi, (4) Pengaruh Serikat Pekerja terhadap Kompensasi, (5) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi, (6) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, (7) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Analisis penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 4.01 yang terdiri dari tujuh variabel konstruk yaitu Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Populasi penelitian berjumlah 1.604 orang karyawan yang merupakan pejabat eselon V keatas kecuali Direksi. Jumlah sampel penelitian sebanyak 200 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,078 ? 0,10), Kebijakan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,027? 0,10), Faktor Hukum tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,258 ? 0,10), Serikat Pekerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0?, 0802,1 0), Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Motivasi (probabilitas sebesar 0,000 £ 0,10), Motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,029 ? 0,10), Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,619 ? 0,10). Saran dari penelitian ini adalah perusahaan seyogyanya tetap memperbaikinya dan menyempurnakan sistem kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Variabel-variabel Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi. Para peneliti, menyatakan bahwa terdapat hubungan yang erat antara kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis : (1) Pengaruh Keadilan terhadap Kompensasi, (2) Pengaruh Kebijakan terhadap Kompensasi, (3) Pengaruh Faktor Hukum terhadap Kompensasi, (4) Pengaruh Serikat Pekerja terhadap Kompensasi, (5) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi, (6) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, (7) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Analisis penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 4.01 yang terdiri dari tujuh variabel konstruk yaitu Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Populasi penelitian berjumlah 1.604 orang karyawan yang merupakan pejabat eselon V keatas kecuali Direksi. Jumlah sampel penelitian sebanyak 200 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,078 ? 0,10), Kebijakan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,027? 0,10), Faktor Hukum tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,258 ? 0,10), Serikat Pekerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0?, 0802,1 0), Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Motivasi (probabilitas sebesar 0,000 £ 0,10), Motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,029 ? 0,10), Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,619 ? 0,10). Saran dari penelitian ini adalah perusahaan seyogyanya tetap memperbaikinya dan menyempurnakan sistem kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
