Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Spbu Hadipolo Kudus
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Indra Nur R, Farahdilla
Subject
Manajemen kantor
Datestamp
2014-01-27 07:08:04
Abstract :
SPBU Hadipolo adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang bahan bakar transportasi. Karyawan perusahaan dituntut untuk bisa memberikan pelayanan kepada konsumen dengan baik. Dalammewujudkanhaltersebut, jelassangatdibutuhkanadanyasumberdayamanusia yang berkualitas, profesionaldanmemilikikompetensi yang tinggi.Berubah-ubahnyakebijakan yang dibuatberdampakpadaberubahnyaperilakukaryawan.Hal ituterlihatdarimotivasikerjapribadi yang bervariasi, yang berakibatpadamenurunnyakepuasankerjakaryawan.Akhirnyakondisiinimengakibatkankinerjakaryawanjugaterganggu.Hal initercermindarirendahnyakualitashasilpekerjaan, tidaktepatnyajadwalpenyelesaianpekerjaansertakurangnyadisiplinparakaryawanterhadapwaktubekerjasehinggaberakibatpadaterganggunyapelayanankepada konsumen.Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan, diantara faktor yang mempengaruhinya adalah motivasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Hadipolo Kudussecara parsial dan berganda. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS, yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar memudahkan proses pengolahan datanya. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secaraparsialvariabelmotivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terbuktimemilikipengaruhterhadapvariabelkinerjakaryawan. Hal inidapatdibuktikandarihasilujihipotesis yang menunjukkanbahwanilai t hitungmasing-masingvariabelmotivasi kerja sebesar 2,478,kepemimpinan sebesar 1,906, disiplin kerja sebesar 1,898ternyatalebihbesardari t tabel = 1,677. Selain itu dibuktikan dengan besarnya pengaruh motivasi kerja sebesar 0,455, kepemimpinan sebesar 0,318 dan disiplin kerja sebesar 0,221. Secarabergandavariabelmotivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerjaterbuktimemilikipengaruhterhadapvariabelkinerjakaryawan. Hal inidapatdibuktikandarihasilujihipotesis yang menunjukkanbahwanilaiF hitung = 10,113ternyatalebihbesardari F tabel = 2,80 dengan besar kontribusi variabel motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja sebesar 60,9%. Variabel yangmemilikipengaruh paling besarterhadapvariabelkinerjaadalahvariabelmotivasi kerja. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Y = 18,962 + 0,455 x1 + 0,318 x2+ 0,221 x3
SPBU Hadipolo adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang bahan bakar transportasi. Karyawan perusahaan dituntut untuk bisa memberikan pelayanan kepada konsumen dengan baik. Dalammewujudkanhaltersebut, jelassangatdibutuhkanadanyasumberdayamanusia yang berkualitas, profesionaldanmemilikikompetensi yang tinggi.Berubah-ubahnyakebijakan yang dibuatberdampakpadaberubahnyaperilakukaryawan.Hal ituterlihatdarimotivasikerjapribadi yang bervariasi, yang berakibatpadamenurunnyakepuasankerjakaryawan.Akhirnyakondisiinimengakibatkankinerjakaryawanjugaterganggu.Hal initercermindarirendahnyakualitashasilpekerjaan, tidaktepatnyajadwalpenyelesaianpekerjaansertakurangnyadisiplinparakaryawanterhadapwaktubekerjasehinggaberakibatpadaterganggunyapelayanankepada konsumen.Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan, diantara faktor yang mempengaruhinya adalah motivasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Hadipolo Kudussecara parsial dan berganda. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS, yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar memudahkan proses pengolahan datanya. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secaraparsialvariabelmotivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terbuktimemilikipengaruhterhadapvariabelkinerjakaryawan. Hal inidapatdibuktikandarihasilujihipotesis yang menunjukkanbahwanilai t hitungmasing-masingvariabelmotivasi kerja sebesar 2,478,kepemimpinan sebesar 1,906, disiplin kerja sebesar 1,898ternyatalebihbesardari t tabel = 1,677. Selain itu dibuktikan dengan besarnya pengaruh motivasi kerja sebesar 0,455, kepemimpinan sebesar 0,318 dan disiplin kerja sebesar 0,221. Secarabergandavariabelmotivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerjaterbuktimemilikipengaruhterhadapvariabelkinerjakaryawan. Hal inidapatdibuktikandarihasilujihipotesis yang menunjukkanbahwanilaiF hitung = 10,113ternyatalebihbesardari F tabel = 2,80 dengan besar kontribusi variabel motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja sebesar 60,9%. Variabel yangmemilikipengaruh paling besarterhadapvariabelkinerjaadalahvariabelmotivasi kerja. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Y = 18,962 + 0,455 x1 + 0,318 x2+ 0,221 x3
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
