Pengaruh Kecocokan Nilai-Nilai Individu Dengan Nilai-Nilai Organisasi, Keyakinan Individu Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang Kudus
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Rusmawati, Eny
Subject
Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Datestamp
2014-02-01 03:23:45
Abstract :
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? dan (2) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus dan (2) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket, metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden sebagai subjek penelitian. Adapun hasil temuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi = 2,204; 3,579; 3,254 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. 2. Secara berganda kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 45,102 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? dan (2) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus dan (2) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket, metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden sebagai subjek penelitian. Adapun hasil temuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi = 2,204; 3,579; 3,254 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. 2. Secara berganda kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 45,102 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
