EFEK MODERASI DUKUNGAN SOSIAL DALAM HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR
YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Rijanti, Tristiana
Astuti, Sih Darmi
Astuti, Sih Darmi
Subject
Datestamp
2017-10-11 03:26:46
Abstract :
This study is a replication of a study conducted by Luk and Shaffer (2005), entitled "Work and Family domain stressors and support: within and cross domain Influences on work family conflict". What distinguishes the earlier study was on the factors that influence the occurrence of work-family conflict, and on the level of analysis in work-family conflict itself is more detail on the dimensions. The survey was conducted on employees BRI (Bank Rakyat Indonesia) office of Central Java and Yogyakarta Special region. Data were collected by survey of 400 questionnaires distributed, only 333 were returned, and the number of 300 questionnaires that can be analyzed. The sampling technique used is purposive and convenience sampling. Validity and reliability of the instrument made before data.alat analysis is regression analysis used hierarchical. Studies show that the factors that affect work-family conflict is the role of excess burden and family demands, while role ambiguity and role conflict was not found to affect the work-family conflict. Supervisor support and family-friendly policies do not moderate this relationship, while peer support and family support was found to moderate this relationship. Another finding is that the most powerful family support moderates the relationship between family demands on work-family conflict is based on behavior, whereas coworker support was found to moderate the relationship between excess weight to the role of workfamily conflict as a whole. Keywords: stressors, social support, work-family conflict. Penelitian ini merupakan replikasi dari studi yang dilakukan oleh Luk dan Shaffer (2005) yang berjudul ?Work and Family domain stressors and support: within & cross domain influences on work family conflict?. Yang membedakan dengan studi sebelumnya adalah pada faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya konflik pekerjaan-keluarga, dan pada tingkat analisis dalam konflik pekerjaan-keluarga itu sendiri yang lebih detail pada dimensinya. Survei dilakukan pada para pegawai BRI (Bank Rakyat Indonesia) kantor wilayah Jateng dan daerah Istimewa Jogjakarta. Data dikumpulkan dengan metode survei dari 400 kuesioner yang dibagikan, hanya 333 yang kembali, dan sejumlah 300 kuesioner yang dapat dianalisis. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive dan convenience sampling.Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan sebelum analisis data.alat analisis yang digunakan adalah regresi hirarkikal.Studi menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga adalah beban peran berlebih dan tuntutan keluarga, sedangkan ambiguitas peran dan konflik peran tidak ditemukan berpengaruh terhadap konflik pekerjaankeluarga. Dukungan atasan dan kebijakan yang ramah-keluarga tidak memoderasi hubungan ini, sedangkan dukungan rekan kerja dan dukungan keluarga ditemukan memoderasi hubungan ini. Temuan lain bahwa dukungan keluarga paling kuat memoderasi hubungan antara tuntutan keluarga terhadap konflik pekerjaankeluarga berbasis perilaku, sedangkan dukungan rekan kerja ditemukan memoderasi hubungan antara beban peran berlebih terhadap konflik pekerjaan-keluarga khususnya yang berbasis waktu dan ketegangan, tetapi tidak yang berbasis perilaku. Kata Kunci: stressor, dukungan sosial, konflik pekerjaan-keluarga
This study is a replication of a study conducted by Luk and Shaffer (2005), entitled "Work and Family domain stressors and support: within and cross domain Influences on work family conflict". What distinguishes the earlier study was on the factors that influence the occurrence of work-family conflict, and on the level of analysis in work-family conflict itself is more detail on the dimensions. The survey was conducted on employees BRI (Bank Rakyat Indonesia) office of Central Java and Yogyakarta Special region. Data were collected by survey of 400 questionnaires distributed, only 333 were returned, and the number of 300 questionnaires that can be analyzed. The sampling technique used is purposive and convenience sampling. Validity and reliability of the instrument made before data.alat analysis is regression analysis used hierarchical. Studies show that the factors that affect work-family conflict is the role of excess burden and family demands, while role ambiguity and role conflict was not found to affect the work-family conflict. Supervisor support and family-friendly policies do not moderate this relationship, while peer support and family support was found to moderate this relationship. Another finding is that the most powerful family support moderates the relationship between family demands on work-family conflict is based on behavior, whereas coworker support was found to moderate the relationship between excess weight to the role of workfamily conflict as a whole. Keywords: stressors, social support, work-family conflict. Penelitian ini merupakan replikasi dari studi yang dilakukan oleh Luk dan Shaffer (2005) yang berjudul ?Work and Family domain stressors and support: within & cross domain influences on work family conflict?. Yang membedakan dengan studi sebelumnya adalah pada faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya konflik pekerjaan-keluarga, dan pada tingkat analisis dalam konflik pekerjaan-keluarga itu sendiri yang lebih detail pada dimensinya. Survei dilakukan pada para pegawai BRI (Bank Rakyat Indonesia) kantor wilayah Jateng dan daerah Istimewa Jogjakarta. Data dikumpulkan dengan metode survei dari 400 kuesioner yang dibagikan, hanya 333 yang kembali, dan sejumlah 300 kuesioner yang dapat dianalisis. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive dan convenience sampling.Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan sebelum analisis data.alat analisis yang digunakan adalah regresi hirarkikal.Studi menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga adalah beban peran berlebih dan tuntutan keluarga, sedangkan ambiguitas peran dan konflik peran tidak ditemukan berpengaruh terhadap konflik pekerjaankeluarga. Dukungan atasan dan kebijakan yang ramah-keluarga tidak memoderasi hubungan ini, sedangkan dukungan rekan kerja dan dukungan keluarga ditemukan memoderasi hubungan ini. Temuan lain bahwa dukungan keluarga paling kuat memoderasi hubungan antara tuntutan keluarga terhadap konflik pekerjaankeluarga berbasis perilaku, sedangkan dukungan rekan kerja ditemukan memoderasi hubungan antara beban peran berlebih terhadap konflik pekerjaan-keluarga khususnya yang berbasis waktu dan ketegangan, tetapi tidak yang berbasis perilaku. Kata Kunci: stressor, dukungan sosial, konflik pekerjaan-keluarga
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
