POTENSI DAN KOMPETENSI UNTUK MENCAPAI KINERJA OPTIMAL: SEBUAH AGENDA PENELITIAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Astuti, Sih Darmi
Subject
Datestamp
2017-10-11 03:28:40
Abstract :
Keberhasilan seseorang dalam pekerjaannya tidak hanya ditentukan oleh kompetensi yang dimilikinya, tetapi juga oleh potensi yang ada, serta semangat individu tersebut untuk mencapainya. Selain itu faktor penghargaan dan kohesivitas juga menentukan keberlanjutan kehidupan kerja seseorang dan juga organisasi. Kondisi ini merupakan aplikasi dari Teori Ekspektasi tentang motivasi dari Victor Vroom yang mengatakan bahwa: ?People will make an effort to achieve a standart of performance if they perceive that it will be rewarded by a desirable outcomes?. Dalam bekerja, masing-masing individu memiliki tujuan/pengharapan yang hendak dicapai. Untuk itu, individu akan mengerahkan segenap usahanya dengan mengerahkan potensi yang ada (spiritual, kreatif, emosi, fisik, akademik, dan sosial), yang ditunjukkan dalam kinerja sesuai tanggung jawabnya (in-role). Kinerja in-role atau yang sering disebut dengan job description ini tidak akan otomatis tercapai, tanpa dukungan kompetensi (threshold competencies dan differentiating competencies) yang dimilikinya. Seseorang akan merasa puas terhadap hasil kerjanya bila ada penghargaan dari organisasi. Hal ini akan mendorong untuk membantu rekan kerjanya menyelesaikan pekerjaan, sebagai wujud kinerja extra-role atau organizational citizenship behavior (OCB). Kinerja extra-role merupakan perilaku sukarela dari seorang karyawan untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar tanggung jawab atau kewajibannya untuk kemajuan organisasi. Kinerja extra-role akan mudah tercipta bila ada rasa kebersamaan (kohesivitas) dari para anggota organisasi yang terlibat. Gagasan ini masih terbatas pada kajian literature, sehingga membutuhkan pembuktian secara empiris agar mendapat bukti yang dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di organisasi. Kata Kunci: potensi, kompetensi, kinerja in-role, kinerja extra-role, kepuasan kerja, penghargaan, kohesivitas
Keberhasilan seseorang dalam pekerjaannya tidak hanya ditentukan oleh kompetensi yang dimilikinya, tetapi juga oleh potensi yang ada, serta semangat individu tersebut untuk mencapainya. Selain itu faktor penghargaan dan kohesivitas juga menentukan keberlanjutan kehidupan kerja seseorang dan juga organisasi. Kondisi ini merupakan aplikasi dari Teori Ekspektasi tentang motivasi dari Victor Vroom yang mengatakan bahwa: ?People will make an effort to achieve a standart of performance if they perceive that it will be rewarded by a desirable outcomes?. Dalam bekerja, masing-masing individu memiliki tujuan/pengharapan yang hendak dicapai. Untuk itu, individu akan mengerahkan segenap usahanya dengan mengerahkan potensi yang ada (spiritual, kreatif, emosi, fisik, akademik, dan sosial), yang ditunjukkan dalam kinerja sesuai tanggung jawabnya (in-role). Kinerja in-role atau yang sering disebut dengan job description ini tidak akan otomatis tercapai, tanpa dukungan kompetensi (threshold competencies dan differentiating competencies) yang dimilikinya. Seseorang akan merasa puas terhadap hasil kerjanya bila ada penghargaan dari organisasi. Hal ini akan mendorong untuk membantu rekan kerjanya menyelesaikan pekerjaan, sebagai wujud kinerja extra-role atau organizational citizenship behavior (OCB). Kinerja extra-role merupakan perilaku sukarela dari seorang karyawan untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar tanggung jawab atau kewajibannya untuk kemajuan organisasi. Kinerja extra-role akan mudah tercipta bila ada rasa kebersamaan (kohesivitas) dari para anggota organisasi yang terlibat. Gagasan ini masih terbatas pada kajian literature, sehingga membutuhkan pembuktian secara empiris agar mendapat bukti yang dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di organisasi. Kata Kunci: potensi, kompetensi, kinerja in-role, kinerja extra-role, kepuasan kerja, penghargaan, kohesivitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
