HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL SEGORO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Mulyaningrum, Yulia Tri
Subject
Psikologi
Datestamp
2014-03-01 04:14:01
Abstract :
Penelitianinibertujuanuntukmengujihubunganantarakecerdasanemosionaldangayakepemimpinandengankepuasankerjakaryawan di hotel segoro. Subyekdalampenelitianiniadalahkaryawan hotel segorojepara.Teknikpengambilansampelnyamenggunakanstudipopulasikarenaketerbatasansubyek.Alatukur yang digunakanuntukmemperoleh data adalahskalakecerdasanemosional, gayakepemimpinanotoriter, dankepuasankerja. Hasilanalisis data denganmenggunakananalisisregresidimanaperhitunganmenggunakan computer dengan program SPSS 15,0 for Windows, diperolehhasilkoefisienkorelasidarikeduanya rx12y sebesar 0,774 dengantarafsignifikan p sebesar 0,000 (p < 0,01) iniberartiadahubungan yang sangatsignifikanantarakecerdasanemosionaldangayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjakaryawan. Hasilanalisisuntukvariabelkecerdasanemosional (x1) dengankepuasankerja(y) diperoleh rx1y 0,093 dengan p sebesar 0,282 (p < 0,01) halinimenunjukantidakadahubungan yang signifikanantarakecerdasanemosionaldengankepuasankerjakaryawan. Hubunganuntukvariabelgayakepemimpianotoriter (x2) dengankepuasankerja(y) diperoleh rx2y -0,746 dengan p sebesar 0,000(p < 0,01) halinimenunjukanadahubungannegatif yang sangatsignifikanantaragayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjakaryawan. Besarnyapengaruhkecerdasanemosionaldangayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjatampakpadabesarnyasumbanganefektifsebesar 59,9%. Besarnyasumbanganefektifkecerdasanemosionalterhadapkepuasankerjasebesar 0,9%. Sumbangan efektif antara gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja sebesar 58,4%. Kata kunci :Kepuasankerja, kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan otoriter.
Penelitianinibertujuanuntukmengujihubunganantarakecerdasanemosionaldangayakepemimpinandengankepuasankerjakaryawan di hotel segoro. Subyekdalampenelitianiniadalahkaryawan hotel segorojepara.Teknikpengambilansampelnyamenggunakanstudipopulasikarenaketerbatasansubyek.Alatukur yang digunakanuntukmemperoleh data adalahskalakecerdasanemosional, gayakepemimpinanotoriter, dankepuasankerja. Hasilanalisis data denganmenggunakananalisisregresidimanaperhitunganmenggunakan computer dengan program SPSS 15,0 for Windows, diperolehhasilkoefisienkorelasidarikeduanya rx12y sebesar 0,774 dengantarafsignifikan p sebesar 0,000 (p < 0,01) iniberartiadahubungan yang sangatsignifikanantarakecerdasanemosionaldangayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjakaryawan. Hasilanalisisuntukvariabelkecerdasanemosional (x1) dengankepuasankerja(y) diperoleh rx1y 0,093 dengan p sebesar 0,282 (p < 0,01) halinimenunjukantidakadahubungan yang signifikanantarakecerdasanemosionaldengankepuasankerjakaryawan. Hubunganuntukvariabelgayakepemimpianotoriter (x2) dengankepuasankerja(y) diperoleh rx2y -0,746 dengan p sebesar 0,000(p < 0,01) halinimenunjukanadahubungannegatif yang sangatsignifikanantaragayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjakaryawan. Besarnyapengaruhkecerdasanemosionaldangayakepemimpinanotoriterdengankepuasankerjatampakpadabesarnyasumbanganefektifsebesar 59,9%. Besarnyasumbanganefektifkecerdasanemosionalterhadapkepuasankerjasebesar 0,9%. Sumbangan efektif antara gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja sebesar 58,4%. Kata kunci :Kepuasankerja, kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan otoriter.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
