PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK
(PERSERO) TBK JAWA TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
IWAN , RAHMAD KURNIAWAN
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2012-01-11 04:16:51
Abstract :
ABSTRAKSI Sumber daya manusia berupa karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Pemberian motivasi sangat penting untuk dilakukan agar karyawan dalam berkerja dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan yang secara langsung akan dampak pula terhadap kinerja perusahaan, sedangkan budaya organisasi merupakan perangkat yang kuat untuk menuntun perilaku yang membantu para karyawan mengerjakan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Tidak maksimalnya kinerja karyawan menyebabkan menurunnya kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan buaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk jawa timur. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk yang berjumlah 250 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 100 orang, maka penelitian ini menggunakan Teknik penganbilan sampel kinerja dengan metode sampel random sampling sebanyak 100 orang bagian produksi. Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala interval yaitu dengan semantic differensial scale. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strctural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 4.01. Berdasarkan uji kausalitas dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi berpengaruh positif terhadap faktor kinerja dan faktor budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kata kunci : motivasi, budaya organisasi, kinerja. Hak Cipta
ABSTRAKSI Sumber daya manusia berupa karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan adalah salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Pemberian motivasi sangat penting untuk dilakukan agar karyawan dalam berkerja dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan yang secara langsung akan dampak pula terhadap kinerja perusahaan, sedangkan budaya organisasi merupakan perangkat yang kuat untuk menuntun perilaku yang membantu para karyawan mengerjakan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Tidak maksimalnya kinerja karyawan menyebabkan menurunnya kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan buaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk jawa timur. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Semen Gresik (persero) Tbk yang berjumlah 250 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 100 orang, maka penelitian ini menggunakan Teknik penganbilan sampel kinerja dengan metode sampel random sampling sebanyak 100 orang bagian produksi. Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala interval yaitu dengan semantic differensial scale. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strctural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 4.01. Berdasarkan uji kausalitas dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi berpengaruh positif terhadap faktor kinerja dan faktor budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Kata kunci : motivasi, budaya organisasi, kinerja. Hak Cipta
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
