Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360-
DEGREE FEEDBACK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Aditia , Yuda Sutanto
Subject
T58.6 Management information systems
Datestamp
2012-03-02 07:12:43
Abstract :
ABSTRAK Hypermart City of Tomorrow (CITO) adalah sebuah Badan Usaha Milik swata yang bergerak dibidang retail. Dalam upaya untuk memenangkan kompetisi, diperlukan salah satu cara untuk meningkatkan kualitas perusahaan, yaitu dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yakni dengan melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) yang obyektif dan akurat. Untuk melakukan penilaian kinerja dalam Hypermart City of Tomorrow (CITO) digunakan Metode 360 Degree Feedback. Metode 360 Degree Feedback dapat melakukan penilaian terhadap atasan, bawahan, maupun rekan kerja dan menghasilkan umpan balik terhadap hasil penilaian kinerja karyawan baik dari atasan, bawahan, maupun rekan sekerja berdasarkan kriteria penilaian beserta item penilaian yang dinilai. Dengan membandingkan hasil penilaian sendiri dan hasil penilaian orang lain, akan dapat melihat celah-celah yang dapat memberikan informasi bermanfaat untuk tujuan-tujuan pengembangan personil, Hal ini dapat memberikan pemahaman terhadap individu mengenai bagaimana efektivitasnya sebagai karyawan, kolega maupun staf berdasarkan pandangan orang lain. Sistem mampu menginterpretasikan proses penilaian kinerja secara otomatis dan objektif. Penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh berbagai sudut pandang. Sehingga dapat diperoleh hasil penilaian kinerja secara otomatis dan objektif. Metode 360 Degree Feedback memberikan hasil yang akurat dan obyektif mengenai kinerja pihak yang dinilai. Kata kunci: perancangan dan membangun sistem, penilaian kinerja karyawan, 360 Degree Feedback.
ABSTRAK Hypermart City of Tomorrow (CITO) adalah sebuah Badan Usaha Milik swata yang bergerak dibidang retail. Dalam upaya untuk memenangkan kompetisi, diperlukan salah satu cara untuk meningkatkan kualitas perusahaan, yaitu dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yakni dengan melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) yang obyektif dan akurat. Untuk melakukan penilaian kinerja dalam Hypermart City of Tomorrow (CITO) digunakan Metode 360 Degree Feedback. Metode 360 Degree Feedback dapat melakukan penilaian terhadap atasan, bawahan, maupun rekan kerja dan menghasilkan umpan balik terhadap hasil penilaian kinerja karyawan baik dari atasan, bawahan, maupun rekan sekerja berdasarkan kriteria penilaian beserta item penilaian yang dinilai. Dengan membandingkan hasil penilaian sendiri dan hasil penilaian orang lain, akan dapat melihat celah-celah yang dapat memberikan informasi bermanfaat untuk tujuan-tujuan pengembangan personil, Hal ini dapat memberikan pemahaman terhadap individu mengenai bagaimana efektivitasnya sebagai karyawan, kolega maupun staf berdasarkan pandangan orang lain. Sistem mampu menginterpretasikan proses penilaian kinerja secara otomatis dan objektif. Penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh berbagai sudut pandang. Sehingga dapat diperoleh hasil penilaian kinerja secara otomatis dan objektif. Metode 360 Degree Feedback memberikan hasil yang akurat dan obyektif mengenai kinerja pihak yang dinilai. Kata kunci: perancangan dan membangun sistem, penilaian kinerja karyawan, 360 Degree Feedback.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
