PENGARUH ROTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT GIRI MURIA KUDUS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
RETNONINGSIH, IRA NURUL
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2014-05-16 03:10:11
Abstract :
Indeks mobilitas karyawan BMT Giri Muria Kudus terlihat naik turun secara fluktuatif, tingkat keluar yang tinggi terjadi di tahun 2011 dengan indeks 4.91, tidak diimbangi angka indeks yakni hanya 2.30, hal ini dapat berkondisi pada ketimpangan dalam kinerja perusahaan. Kondisi seperti ini, juga membuat karyawan merasa tidak semangat untuk bekerja, tidak melakukan banyak inovasi, bahkan menyumbangkan ide dan kreativitasnya bagi perusahaan. Kondisi yang diakibatkan oleh permasalahan tersebut adalah karyawan mulai merasa jenuh, penyelesaian pekerjaan tidak sesuai prosedur, sehingga tingkat kesalahan dalam bekerja sangat tinggi, karyawan berusaha menyelesaikan pekerjaan sedikit mungkin sehingga banyak waktu tersisa untuk bersantai dan tidak masuk tanpa keterangan, pulang kerja sebelum waktunya. Rumusan masalah tersebut adalah Apakah ada pengaruh rotasi kerja, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus secara baik secara parsial maupun berganda?. Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji pengaruh rotasi kerja, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sedangkan independennya adalah rotasi kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner data sekunder berupa profil BMT Giri Muria Kudus. Populasi dalam peneliti sebanyak 109 karyawan pada BMT Giri Muria Kudus, Sampel yang berdasarkan rumus slovin sebanyak dihasilkan sebanyak 52 karyawan sebagai responden, teknik pengambilan stratied random sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan skoring, coding, editing, tabulating dan proses dengan komputer. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan uji instrumen berupa validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji secara parsial (uji t), dan uji secara berganda (uji F), serta koefisien determinasi (R2).
Indeks mobilitas karyawan BMT Giri Muria Kudus terlihat naik turun secara fluktuatif, tingkat keluar yang tinggi terjadi di tahun 2011 dengan indeks 4.91, tidak diimbangi angka indeks yakni hanya 2.30, hal ini dapat berkondisi pada ketimpangan dalam kinerja perusahaan. Kondisi seperti ini, juga membuat karyawan merasa tidak semangat untuk bekerja, tidak melakukan banyak inovasi, bahkan menyumbangkan ide dan kreativitasnya bagi perusahaan. Kondisi yang diakibatkan oleh permasalahan tersebut adalah karyawan mulai merasa jenuh, penyelesaian pekerjaan tidak sesuai prosedur, sehingga tingkat kesalahan dalam bekerja sangat tinggi, karyawan berusaha menyelesaikan pekerjaan sedikit mungkin sehingga banyak waktu tersisa untuk bersantai dan tidak masuk tanpa keterangan, pulang kerja sebelum waktunya. Rumusan masalah tersebut adalah Apakah ada pengaruh rotasi kerja, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus secara baik secara parsial maupun berganda?. Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji pengaruh rotasi kerja, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sedangkan independennya adalah rotasi kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner data sekunder berupa profil BMT Giri Muria Kudus. Populasi dalam peneliti sebanyak 109 karyawan pada BMT Giri Muria Kudus, Sampel yang berdasarkan rumus slovin sebanyak dihasilkan sebanyak 52 karyawan sebagai responden, teknik pengambilan stratied random sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan skoring, coding, editing, tabulating dan proses dengan komputer. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan uji instrumen berupa validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji secara parsial (uji t), dan uji secara berganda (uji F), serta koefisien determinasi (R2).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
