PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN KUDUS
Total View This Week12
Total View This Week12
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
ADHITYA FIRMANSYAH, OKKY
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2014-10-06 03:02:31
Abstract :
Dalam menyelenggarakan kegiatan pemerintahan dan pembangunan kedudukan dan peranan pegawai negeri sangatlah penting. Hal ini disebabkan karena pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara yang melaksanakan pemerintahan dan pembangunan dalam usaha mencapai tujuan nasional Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut. bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olah raga secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen motivasi, disiplin kerja dan kompensasi dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 100 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses insput dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja pegawai atau berdasarkan hasil uji F 3.340 dan tingkat signifikansi 0.05, pengujian secara parsial variabel motivasi dengan nilai 1.842, disiplin kerja 1.705 mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja yang baik memberikan semangat untuk meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan kompensasi mempunyai dampak paling kecil bagi kinerja pegawai yaitu sebesar 0.105, hal ini ada kemungkinan bahwa walaupun kompensasi pegawai naik tidak akan diikuti dengan kinerja pegawai, dan kemungkinan naiknya kinerja pegawai yang diperhatikan oleh pihak pemerintah karena bukan karena peningkatan kompensasi, akan tetapi dipengarhi oleh hal lain.
Dalam menyelenggarakan kegiatan pemerintahan dan pembangunan kedudukan dan peranan pegawai negeri sangatlah penting. Hal ini disebabkan karena pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara yang melaksanakan pemerintahan dan pembangunan dalam usaha mencapai tujuan nasional Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut. bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olah raga secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen motivasi, disiplin kerja dan kompensasi dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 100 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses insput dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja pegawai atau berdasarkan hasil uji F 3.340 dan tingkat signifikansi 0.05, pengujian secara parsial variabel motivasi dengan nilai 1.842, disiplin kerja 1.705 mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja yang baik memberikan semangat untuk meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan kompensasi mempunyai dampak paling kecil bagi kinerja pegawai yaitu sebesar 0.105, hal ini ada kemungkinan bahwa walaupun kompensasi pegawai naik tidak akan diikuti dengan kinerja pegawai, dan kemungkinan naiknya kinerja pegawai yang diperhatikan oleh pihak pemerintah karena bukan karena peningkatan kompensasi, akan tetapi dipengarhi oleh hal lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
