ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG JEPARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
DANISA FELANI, RIO
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2014-11-13 03:27:14
Abstract :
Semuaperusahaanpastimemerlukanmanajemen yang berkaitandenganusahauntukmencapaitujuantertentubagiperusahaantersebut.Kepemimpinansebagaisalahsatupenentuarahdantujuanorganisasiharusmenyikapidunia yang sudahberubahini, atausetidaknyajikatidakmemberitanggapan, besarkemungkinanakanmemasukkanorganisasinyadengansituasistagnasidanakhirnyaakanmengalamikeruntuhan.Upaya peningkatan kinerja karyawan salah satunya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan suatu dorongan atau rangsangan yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Dengan kepuasan kerja maka karyawan dapat meningkatkan dan memperbaiki kinerjanya. Berkaitandenganhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: ApakahadahubunganantarakepemimpinandankepuasankerjadengankinerjakaryawanBank Mandiri Kantor CabangJepara. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalahuntukmenganalisishubunganantarakepemimpinandankepuasankerjadengankinerjakaryawan Bank Mandiri Kantor CabangJepara. Variabeldalampenelitianiniadalahmeliputi: kepemimpinandankepuasankerjasebagaivariabelindependendankinerjakaryawansebagaivariabeldependen. Jenisdatanyameliputi data kuantitatifdankualitatif, sumberdatanyameliputi data primer dan data sekunder, sampelnyasebanyak 73 responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, scoring, editing, dantabulating. Ujiinstrumen data denganvaliditasdanreliabilitas.Analisisdatanyadenganmenggunakananalisistabulasisilang (crosstab) denganchi-square. Berdasarkananalisis data di atasdiperolehhasilpenelitiansebagaiberikut: Diperolehnilaiχ^2hitungsebesar 9,866 dengandf 4 danχ^2tabel 9,488. Oleh karena χ^2hitung (9,866)>χ^2tabel (9,488) makahipotesisditerima, sehinggadapatdinyatakanadahubunganantarakepemimpinandengankinerjakaryawandanberasosiasierat (bermakna). Diperolehnilaiχ^2hitung sebesar 10,714dengandf 4 danχ^2tabel 9,488. Oleh karena χ^2hitung (10,714) >χ^2tabel (9,488) makahipotesisditerima, sehinggadapatdinyatakanadahubunganantarakepuasankerjadengankinerjakaryawandanberasosiasierat (bermakna). Dari seluruhhubungan yang ada, keterkaitan yang paling erat (bermakna) adalahketerkaitanantarakepuasankerjadankinerjakaryawanberasosiasi paling erat (bermakna)sebesar 0,270.
Semuaperusahaanpastimemerlukanmanajemen yang berkaitandenganusahauntukmencapaitujuantertentubagiperusahaantersebut.Kepemimpinansebagaisalahsatupenentuarahdantujuanorganisasiharusmenyikapidunia yang sudahberubahini, atausetidaknyajikatidakmemberitanggapan, besarkemungkinanakanmemasukkanorganisasinyadengansituasistagnasidanakhirnyaakanmengalamikeruntuhan.Upaya peningkatan kinerja karyawan salah satunya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan suatu dorongan atau rangsangan yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Dengan kepuasan kerja maka karyawan dapat meningkatkan dan memperbaiki kinerjanya. Berkaitandenganhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: ApakahadahubunganantarakepemimpinandankepuasankerjadengankinerjakaryawanBank Mandiri Kantor CabangJepara. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalahuntukmenganalisishubunganantarakepemimpinandankepuasankerjadengankinerjakaryawan Bank Mandiri Kantor CabangJepara. Variabeldalampenelitianiniadalahmeliputi: kepemimpinandankepuasankerjasebagaivariabelindependendankinerjakaryawansebagaivariabeldependen. Jenisdatanyameliputi data kuantitatifdankualitatif, sumberdatanyameliputi data primer dan data sekunder, sampelnyasebanyak 73 responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, scoring, editing, dantabulating. Ujiinstrumen data denganvaliditasdanreliabilitas.Analisisdatanyadenganmenggunakananalisistabulasisilang (crosstab) denganchi-square. Berdasarkananalisis data di atasdiperolehhasilpenelitiansebagaiberikut: Diperolehnilaiχ^2hitungsebesar 9,866 dengandf 4 danχ^2tabel 9,488. Oleh karena χ^2hitung (9,866)>χ^2tabel (9,488) makahipotesisditerima, sehinggadapatdinyatakanadahubunganantarakepemimpinandengankinerjakaryawandanberasosiasierat (bermakna). Diperolehnilaiχ^2hitung sebesar 10,714dengandf 4 danχ^2tabel 9,488. Oleh karena χ^2hitung (10,714) >χ^2tabel (9,488) makahipotesisditerima, sehinggadapatdinyatakanadahubunganantarakepuasankerjadengankinerjakaryawandanberasosiasierat (bermakna). Dari seluruhhubungan yang ada, keterkaitan yang paling erat (bermakna) adalahketerkaitanantarakepuasankerjadankinerjakaryawanberasosiasi paling erat (bermakna)sebesar 0,270.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
