PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Lembaga Kursus dan Pelatihan
Nissan Fortuna Kudus Pati Jepara)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
SURUR, MISBAKHUS
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2014-11-26 03:27:01
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1)Untukmemperolehbuktiempirispengaruhkesejahteraansecaraparsialterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (2) Untukmemperolehbuktiempirispengaruhlingkungankerjasecaraparsialterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (3) Untukmemperolehbuktiempirispengaruhmotivasikerjasecaraparsialberpengaruhterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (4) UntukmemperolehbuktiempirispengaruhKesejahteraan, lingkunagankerja, danmotivasikerjasecarasimultanterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus patiJepara. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriptif, populasiadalahseluruhkaryawan Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara yang berjumlah 70 karyawan.Dalampenelitianinipenulismengambilsampelsebanyak41responden.Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangketdandokumentasi.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Rumuskorelasi product moment digunakanuntukmengujivaliditasdari 20 item pertanyaanangketsemuanya valid.Rumus alpha digunakanuntukmengujireliabilitasangketuntuksemuavariabelhasilpengujianmenunjukkanbahwasemuavariabeldinyatakanlulusujireliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.017 dengannilai t hitungsebesar 2.235 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.015 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara kesejahteraanterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.159 dengannilai t hitungsebesar 1.749 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.008 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara lingkungankerjaterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.002 dengannilai t hitungsebesar 1.701 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.010 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara motivasikerjaterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitunganujisimultan (uji F) diperolehnilaikoefisien F sebesar10.025 padatarafsignifikansi 0.039, berdasarkanperhitungantersebut, makahipotesis yang berbunyiada pengaruh yang signifikan dan simultan antara kesejahteraan, lingkungan kerjadanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, dapatditerima.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1)Untukmemperolehbuktiempirispengaruhkesejahteraansecaraparsialterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (2) Untukmemperolehbuktiempirispengaruhlingkungankerjasecaraparsialterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (3) Untukmemperolehbuktiempirispengaruhmotivasikerjasecaraparsialberpengaruhterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara. (4) UntukmemperolehbuktiempirispengaruhKesejahteraan, lingkunagankerja, danmotivasikerjasecarasimultanterhadapkinerjapegawai Nissan Fortuna Kudus patiJepara. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriptif, populasiadalahseluruhkaryawan Nissan Fortuna Kudus, Pati, Jepara yang berjumlah 70 karyawan.Dalampenelitianinipenulismengambilsampelsebanyak41responden.Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangketdandokumentasi.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Rumuskorelasi product moment digunakanuntukmengujivaliditasdari 20 item pertanyaanangketsemuanya valid.Rumus alpha digunakanuntukmengujireliabilitasangketuntuksemuavariabelhasilpengujianmenunjukkanbahwasemuavariabeldinyatakanlulusujireliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.017 dengannilai t hitungsebesar 2.235 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.015 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara kesejahteraanterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.159 dengannilai t hitungsebesar 1.749 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.008 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara lingkungankerjaterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitungankoefisienregresisebesar 0.002 dengannilai t hitungsebesar 1.701 dantingkatsignifikansi t sebesar 0.010 lebihkecildari 0,05, makahipotesabahwaada pengaruh yang signifikan antara motivasikerjaterhadap kinerjapegawaidapatditerima.Berdasarkanhasilperhitunganujisimultan (uji F) diperolehnilaikoefisien F sebesar10.025 padatarafsignifikansi 0.039, berdasarkanperhitungantersebut, makahipotesis yang berbunyiada pengaruh yang signifikan dan simultan antara kesejahteraan, lingkungan kerjadanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, dapatditerima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
