ANALISIS PEREKRUTAN KARYAWAN BAGIAN GRADE I (KASIR, SPG/B DAN BA) PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK CABANG KUDUS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
MAYLINA RAHAYU, ASTRI
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2014-12-22 08:22:56
Abstract :
Karyawanmerupakanasetberhargabagisebuahperusahaanuntukmencapaitujuannya.Denganadanya proses perekrutankaryawan yang baikdanefektifakanberdampakpadaperkembanganperusahaankedepannyauntukmemperolehsumberdaya yang berkualitas. Sumberdayamanusia yang handaldankompetenmerupakansalahsatufaktorutamadalampersainganbisnis.Rumusanmasalahdalampenelitianiniadalahbagaimana proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartement Store TbkCabangKudus bagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA). Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisis proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartmen Store TbkCabang Kudusbagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA).Pengumpulan data dilakukandengantehnikobservasidanwawancara, setelahsemua data terkumpulkemudiandianalisisdenganmenggunakananalisisdeskriptifkualitatif. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwa, dalamdalampenentuandasarperekrutankaryawanperusahaanmenggunakansumbereksternalkarenadirasalebihefektif.Metode yang digunakandalamperekrutanadalahmetodeterbuka. Dari kegiatanperekrutanterbukadiperoleh 355 suratpermohonanpekerjaan yang masuk. Tahapan proses perekrutan yang dilakukanperusahaanyaituseleksiadministrasi, wawancarapendahuluan, psikotest, wawancaralanjutanuntukkaryawankasir, danteskesehatan.Dari kegiatantersebutdiperoleh 48 karyawanbagiankasirdan 200 karyawanbagian SPG/B dan BA.
Karyawanmerupakanasetberhargabagisebuahperusahaanuntukmencapaitujuannya.Denganadanya proses perekrutankaryawan yang baikdanefektifakanberdampakpadaperkembanganperusahaankedepannyauntukmemperolehsumberdaya yang berkualitas. Sumberdayamanusia yang handaldankompetenmerupakansalahsatufaktorutamadalampersainganbisnis.Rumusanmasalahdalampenelitianiniadalahbagaimana proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartement Store TbkCabangKudus bagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA). Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisis proses pelaksanaanperekrutankaryawanbarupada PT. MatahariDepartmen Store TbkCabang Kudusbagian grade I (kasir, SPG/B, dan BA).Pengumpulan data dilakukandengantehnikobservasidanwawancara, setelahsemua data terkumpulkemudiandianalisisdenganmenggunakananalisisdeskriptifkualitatif. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwa, dalamdalampenentuandasarperekrutankaryawanperusahaanmenggunakansumbereksternalkarenadirasalebihefektif.Metode yang digunakandalamperekrutanadalahmetodeterbuka. Dari kegiatanperekrutanterbukadiperoleh 355 suratpermohonanpekerjaan yang masuk. Tahapan proses perekrutan yang dilakukanperusahaanyaituseleksiadministrasi, wawancarapendahuluan, psikotest, wawancaralanjutanuntukkaryawankasir, danteskesehatan.Dari kegiatantersebutdiperoleh 48 karyawanbagiankasirdan 200 karyawanbagian SPG/B dan BA.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
