ANALISIS PENGARUH KEPUASAN PENGHASILAN, BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP OCB (ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR) PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI PADA KEMENTRIAN KEUANGAN KABUPATEN KUDUS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
imron, catur roy
Subject
Teori dan praktek pendidikan
Datestamp
2015-01-06 03:03:24
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji Analisis Pengaruh Kepuasan Penghasilan, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap OCB Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kementrian Keuangan Kabupaten Kudus). Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya dengan memberikan skor atau skala likert, Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus dan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kudus yang berjumlah 167 orang dan 117 yang dijadikan responden kemudian hasil data penelitian tersebut diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, kemudian diolah secara satistik menggunakan analisis kuantitatif meliputi,analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) sebelumnya kuesioner diuji terlebih dahulu untuk melihat validitas dan reliabilitas. Hasilnya menghasilkan nilai valid dan reliable. Analisis selanjutnya peneliti menggunakan Analisis regresi untuk menjelaskan hubungan antar variable tersebut. Hasilnya adalah kepuasan penghasilan, budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior pegawai negeri sipil baik parsial maupun berganda. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa apabila tingkat kepuasan penghasilan, budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi semakin baik maka akan menghasilkan Organization Citizenship Behavior yang baik pula.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji Analisis Pengaruh Kepuasan Penghasilan, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap OCB Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kementrian Keuangan Kabupaten Kudus). Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya dengan memberikan skor atau skala likert, Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kudus dan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kudus yang berjumlah 167 orang dan 117 yang dijadikan responden kemudian hasil data penelitian tersebut diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, kemudian diolah secara satistik menggunakan analisis kuantitatif meliputi,analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) sebelumnya kuesioner diuji terlebih dahulu untuk melihat validitas dan reliabilitas. Hasilnya menghasilkan nilai valid dan reliable. Analisis selanjutnya peneliti menggunakan Analisis regresi untuk menjelaskan hubungan antar variable tersebut. Hasilnya adalah kepuasan penghasilan, budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior pegawai negeri sipil baik parsial maupun berganda. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa apabila tingkat kepuasan penghasilan, budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi semakin baik maka akan menghasilkan Organization Citizenship Behavior yang baik pula.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
