PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGETAHUAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI(STUDI KASUS PADA KOPERASI KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KABUPATEN KUDUS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
WILDA ALFIANI, NURUL
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2015-01-13 06:15:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pengetahuan akuntansi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui survey dengan cara mengirim kuesioner secara langsung kepada karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus. Terdapat 10 Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus yaitu MuriaGemilang, Pura Group, Sukun Group, KresnaMukti, Manis Jaya, Sari Warna Asli, Duwa Atmimuda, Sandang Pangan, Colombo Setia dan Prima Mandiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus yang berjumlah 38 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Analisis pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis uji regresi berganda, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pengetahuan akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi baik secara simultan dan parsial.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pengetahuan akuntansi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui survey dengan cara mengirim kuesioner secara langsung kepada karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus. Terdapat 10 Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus yaitu MuriaGemilang, Pura Group, Sukun Group, KresnaMukti, Manis Jaya, Sari Warna Asli, Duwa Atmimuda, Sandang Pangan, Colombo Setia dan Prima Mandiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada Koperasi Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Kudus yang berjumlah 38 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Analisis pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis uji regresi berganda, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, komitmen organisasional dan pengetahuan akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi baik secara simultan dan parsial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
