PENENTUAN JUMLAH KARYAWAN
YANG OPTIMAL DI LINE SPUNBOND
DENGAN METODE WORK LOAD ANALYSIS (WLA)
DI PT. SURYASUKSES MEKAR MAKMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
RIO, ANDREAN SUDIONO
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2013-04-11 07:05:09
Abstract :
Pada masa globalisasi saat ini perusahaan-perusahaan memberikan perhatian khusus pada efesiensi, efektifitas, dan produktivitas. Hal ini dapat dipenuhi apabila perusahaan melakukan pengaturan terhadap jadwal penyelesaian permintaan dengan sebaik-baiknya. Salah satu faktor yang berpengaruh agar pesanan dapat diselesaikan adalah tenaga kerja yang terlibat langsung didalam bagian proses produksi. PT. Suryasukses Mekar Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang nonwoven, khususnya produksi PP ( Polypropelene ) bijih plastic untuk bahan dasar produk yang disebut spunbond, memerlukan peningkatkan kualitas kerja serta penyesuaian beban kerja karyawan yang dimilikinya agar terjadi keseimbangan beban kerja. Pada line spunbond terdapat karyawan sejumlah 16 orang. Pengamatan sekilas menunjukkan bahwa beban kerja di setiap stasiun kerja belum merata, hal ini ditandai dengan adanya penambahan mesin baru sekitar enam bulan yang lalu pada bagian Rewind dan informasi dari Manager Produksi yang menyatakan diperlukannya perhitungan beban kerja untuk meyakinkan kepastian tentang beban kerja karyawan dan jumlah karyawan yang optimal. Metode Work Load Analysis (WLA) adalah deskriptif dari beban kerja yang dibutuhkan dalam suatu unit perusahaan. Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian sumber daya karyawan untuk menyelesaikan beban kerja. Dengan diterapkanya metode Work Load Analysis diharapkan dapat terjadi peningkatan efisiensi kerja karyawan pada umumnya sehingga bisa memenuhi keinginan konsumen, dan akhirnya tujuan perusahaan akan tercapai. Berdasarkan hasil pengukuran beban kerja pada PT. Suryasukses Mekar Makmur dengan menggunakan metode Work Load Analysis (WLA) dapat disimpulkan bahwa beban kerja karyawan pada bagian Rewind 91.74% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 7 orang, pada bagian Packaging 93.63% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 4 orang, pada bagian Operator 96.28% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 3 orang. Kata kunci : Efisiensi, Beban Kerja, Work Load Analysis.
Pada masa globalisasi saat ini perusahaan-perusahaan memberikan perhatian khusus pada efesiensi, efektifitas, dan produktivitas. Hal ini dapat dipenuhi apabila perusahaan melakukan pengaturan terhadap jadwal penyelesaian permintaan dengan sebaik-baiknya. Salah satu faktor yang berpengaruh agar pesanan dapat diselesaikan adalah tenaga kerja yang terlibat langsung didalam bagian proses produksi. PT. Suryasukses Mekar Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang nonwoven, khususnya produksi PP ( Polypropelene ) bijih plastic untuk bahan dasar produk yang disebut spunbond, memerlukan peningkatkan kualitas kerja serta penyesuaian beban kerja karyawan yang dimilikinya agar terjadi keseimbangan beban kerja. Pada line spunbond terdapat karyawan sejumlah 16 orang. Pengamatan sekilas menunjukkan bahwa beban kerja di setiap stasiun kerja belum merata, hal ini ditandai dengan adanya penambahan mesin baru sekitar enam bulan yang lalu pada bagian Rewind dan informasi dari Manager Produksi yang menyatakan diperlukannya perhitungan beban kerja untuk meyakinkan kepastian tentang beban kerja karyawan dan jumlah karyawan yang optimal. Metode Work Load Analysis (WLA) adalah deskriptif dari beban kerja yang dibutuhkan dalam suatu unit perusahaan. Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian sumber daya karyawan untuk menyelesaikan beban kerja. Dengan diterapkanya metode Work Load Analysis diharapkan dapat terjadi peningkatan efisiensi kerja karyawan pada umumnya sehingga bisa memenuhi keinginan konsumen, dan akhirnya tujuan perusahaan akan tercapai. Berdasarkan hasil pengukuran beban kerja pada PT. Suryasukses Mekar Makmur dengan menggunakan metode Work Load Analysis (WLA) dapat disimpulkan bahwa beban kerja karyawan pada bagian Rewind 91.74% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 7 orang, pada bagian Packaging 93.63% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 4 orang, pada bagian Operator 96.28% dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 3 orang. Kata kunci : Efisiensi, Beban Kerja, Work Load Analysis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
