PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
BAKTI , PRAMUDITYA
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2013-08-19 09:17:12
Abstract :
Dalam era kompetisi yang semakin ketat saat ini, setiap organisasi bisnis di tuntut untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat memenangkan persaingan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengurangi pengeluaran, melakukan inovasi proses dan produk, serta menigkatkan kualitas dan produktivitas. Keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya bergantung pada manager dan manajemen perusahaan, tetapi juga pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap aktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, karena sumber daya manusia yang potensial dan berkualitas merupakan modal dasar organisasi yang akan mampu mengantarkan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan sukses. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Sinar Jaya di Surabaya sebanyak 110 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus karena semua populasi dipakai. Sensus adalah suat srvey dimana informasi yang di kumpulkan diambil dari semua anggota populasi. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 karyawan. Data yang digunakan dala penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja d perusahaan CV. Sinar Jaya Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar dan ketidakpuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar Keyword : Kompensasi, ketidakpuasan kerja dan keinginan untuk keluar
Dalam era kompetisi yang semakin ketat saat ini, setiap organisasi bisnis di tuntut untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat memenangkan persaingan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengurangi pengeluaran, melakukan inovasi proses dan produk, serta menigkatkan kualitas dan produktivitas. Keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya bergantung pada manager dan manajemen perusahaan, tetapi juga pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap aktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, karena sumber daya manusia yang potensial dan berkualitas merupakan modal dasar organisasi yang akan mampu mengantarkan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan sukses. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Sinar Jaya di Surabaya sebanyak 110 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus karena semua populasi dipakai. Sensus adalah suat srvey dimana informasi yang di kumpulkan diambil dari semua anggota populasi. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 karyawan. Data yang digunakan dala penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja d perusahaan CV. Sinar Jaya Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar dan ketidakpuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar Keyword : Kompensasi, ketidakpuasan kerja dan keinginan untuk keluar
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
