PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

OKKY , REZA SWASTIKA

Subject

HF5549 Personnel Management. Employment management 

Datestamp

2013-08-01 08:10:58 

Abstract :
Budaya Organisasi sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Budaya Organisasi dan kepuasan kerja karyawan yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun menungkatkan kinerja karyawan . Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Setiap satu tahun sekali PT. Kusuma Dipa Nugraha melakukan evaluasi kinerja terhadap semua karyawannya. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT Kusuma Dipa Nugraha yang berjumlah 120 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling, yang memperhatikan factor pendidikan. Teknik pengukuran menggunakan skala interval, dengan memakai metode perbedaan semantic(Semantic Differentials). Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Model PLS(Partial Least Square). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa Budaya Organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y).Kepuasan KerjaKaryawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Z). Kata kunci :Budaya Organisasi, KepuasanKerja, Kinerja Karyawan 

File :
file1.pdf
file2.pdf