PENGARUH SIKAP KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA AGUNG KENCANA GROUP SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
FONNY , CORRYDA RAHAYU
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2014-01-23 02:37:57
Abstract :
PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jual beli tanah dan jual beli rumah. Dalam kegiatan operasional perusahaan ini mengalami suatu masalah yang ada kecenderungan menurunnya kerja karyawan. Masalah ini terjadi karena perusahaan kurang sesuai dengan apa yang diharapkan manager dan kurangnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Misalnya : kurangnya sikap kerja serta komitmen organisasi karyawan yang tidak sesuai yang diharapkan oleh manager. Oleh karena itu peneliti ingin menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh sikap kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 21 karyawan yang berperan sangat penting di PT. Graha Agung Kencana Group, sedangkan sumber data yang digunakan berasal dari jawaban kueisioner yang disebar pada 21 responden tersebut, dan data yang diperoleh menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Dari Uji F disimpulkan bahwa variabel-variabel Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis pertama tentang dugaan adanya pengaruh bersama dari variabel-variabel bebas tersebut terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima. Uji t disimpulkan bahwa variabel Sikap Kerja (X1) dan variabel Komitmen Organisasi (X2) terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka hipotetis tersebut dapat diterima juga. Key Word : Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jual beli tanah dan jual beli rumah. Dalam kegiatan operasional perusahaan ini mengalami suatu masalah yang ada kecenderungan menurunnya kerja karyawan. Masalah ini terjadi karena perusahaan kurang sesuai dengan apa yang diharapkan manager dan kurangnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Misalnya : kurangnya sikap kerja serta komitmen organisasi karyawan yang tidak sesuai yang diharapkan oleh manager. Oleh karena itu peneliti ingin menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh sikap kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Graha Agung Kencana Group Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 21 karyawan yang berperan sangat penting di PT. Graha Agung Kencana Group, sedangkan sumber data yang digunakan berasal dari jawaban kueisioner yang disebar pada 21 responden tersebut, dan data yang diperoleh menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Dari Uji F disimpulkan bahwa variabel-variabel Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis pertama tentang dugaan adanya pengaruh bersama dari variabel-variabel bebas tersebut terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima. Uji t disimpulkan bahwa variabel Sikap Kerja (X1) dan variabel Komitmen Organisasi (X2) terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka hipotetis tersebut dapat diterima juga. Key Word : Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
