Analisis Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Up3ad Se-Koordinator Pati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
HIDAYAH, AINUN
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2015-11-16 09:10:17
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada UP3AD se-Koordinator Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPD3AD se Koordinator Pati yang meliputi Pati, Kudus, Jepara, Rembang, Blora, Grobogan, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 154. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, (2) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) bahwa tidak ada pengaruh antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasioal, (4) ada pengaruh yang siginfikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, (5) ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada UP3AD se-Koordinator Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPD3AD se Koordinator Pati yang meliputi Pati, Kudus, Jepara, Rembang, Blora, Grobogan, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 154. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, (2) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) bahwa tidak ada pengaruh antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasioal, (4) ada pengaruh yang siginfikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, (5) ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
