Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Imigrasi Pati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
NASRULLAH, RUDI
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2015-11-17 08:08:33
Abstract :
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan kinerja pegawai, maka institusi akan lebih mudah untuk menarik pegawai yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi pegawai agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehinga kinerja pegawai meningkat dan instansi mampu menghasilkan output yang terbaik. Pada akhirnya, instansi bukan hanya baik, namun juga mampu memberikan pelayanan yang lebih baik. Perumusan masalah penelitian ini adalah kompensasi terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Kantor Imigrasi Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Imigrasi Pati yang berjumlah 35 orang. Sampling populasi adalahteknik pengambilan sampling dengan mengambil sampel seluruh populasi yang ada. Jenis dan sumber data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur (Path Analysis, Uji Hipotesis). Berdasarkan analisis tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut kompensasi ada pengaruh positif signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan kinerja pegawai, maka institusi akan lebih mudah untuk menarik pegawai yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi pegawai agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehinga kinerja pegawai meningkat dan instansi mampu menghasilkan output yang terbaik. Pada akhirnya, instansi bukan hanya baik, namun juga mampu memberikan pelayanan yang lebih baik. Perumusan masalah penelitian ini adalah kompensasi terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Kantor Imigrasi Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Imigrasi Pati yang berjumlah 35 orang. Sampling populasi adalahteknik pengambilan sampling dengan mengambil sampel seluruh populasi yang ada. Jenis dan sumber data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur (Path Analysis, Uji Hipotesis). Berdasarkan analisis tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut kompensasi ada pengaruh positif signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
