ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA
Lembaga Penyiaran Publik ( LPP ) TVRI JAWATIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
ANNA , NOVITA SARI
Subject
HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Datestamp
2014-04-08 07:19:37
Abstract :
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA LPP TVRI JAWA TIMUR Abstraksi Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, motivasi merupakan faktor penting didalam menentukan kinerja manajerial. Menurut Festinger ( 1957 ) menyatakan bahwa motivasi yang lebih baik akan memperbaiki kesalahan atau merasa khawatir jika kinerja mereka dibawah tingkat pengharapannya atau rendah. Untuk itu didalam meningkatkan kinerja manajerialnya, manajer diharapkan dapat memotivasi para pegawainya untuk melaksanakan tugasnya. Adanya kepercayaan yang baik dalam internal perusahaannya maka akan tercipta pola manajemen yang baik. Disamping itu cara psikologis tingkah laku individu dalam suatu organisasi kerja pada dasarnya erat kaitannya dengan motif - motif yang dimilikinya. Sedangkan motif individu ditentukan oleh kebutuhannya, jika kebutuhan tersebut terealisasi maka seseorang akan berubah menumbuhkan motivasi dirinya ( Self Motivation ), yang selanjutnya dapat dilihat pada tingkah laku dan performasinya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dibentuk kuesioner dengan sekala semantic defferensial. Adapun responden adalah seluruh karyawan bagian keuangan LPP TVRI dengan sampel sebanyak 55 responden. Sedangkan untuk menganalisis apakah antara Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi, uji statistik yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan teknik regresi linier berganda yang dihasilkan cocok untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial untuk variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja terbukti. Secara parsial untuk variabel Gaya Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja. Keyword : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA LPP TVRI JAWA TIMUR Abstraksi Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, motivasi merupakan faktor penting didalam menentukan kinerja manajerial. Menurut Festinger ( 1957 ) menyatakan bahwa motivasi yang lebih baik akan memperbaiki kesalahan atau merasa khawatir jika kinerja mereka dibawah tingkat pengharapannya atau rendah. Untuk itu didalam meningkatkan kinerja manajerialnya, manajer diharapkan dapat memotivasi para pegawainya untuk melaksanakan tugasnya. Adanya kepercayaan yang baik dalam internal perusahaannya maka akan tercipta pola manajemen yang baik. Disamping itu cara psikologis tingkah laku individu dalam suatu organisasi kerja pada dasarnya erat kaitannya dengan motif - motif yang dimilikinya. Sedangkan motif individu ditentukan oleh kebutuhannya, jika kebutuhan tersebut terealisasi maka seseorang akan berubah menumbuhkan motivasi dirinya ( Self Motivation ), yang selanjutnya dapat dilihat pada tingkah laku dan performasinya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dibentuk kuesioner dengan sekala semantic defferensial. Adapun responden adalah seluruh karyawan bagian keuangan LPP TVRI dengan sampel sebanyak 55 responden. Sedangkan untuk menganalisis apakah antara Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi, uji statistik yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan teknik regresi linier berganda yang dihasilkan cocok untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial untuk variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja terbukti. Secara parsial untuk variabel Gaya Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja. Keyword : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
