Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero)
P3b Jawa Bali App Salatiga
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Pradiktya, Angga
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-06-27 07:23:53
Abstract :
Kinerja Karyawan Sebagai Tingkat Kecakapan Seseorang Pada Tugas-Tugas Yang Mencakup Pada Pekerjaaannya. Pengertian Tersebut Menunjukkan Pada Bobot Kemampuan Individu Didalam Memenuhi Ketentuan-Ketentuan Yang Ada Dalam Pekerjaannya. Permasalahan Yang Sering Muncul Adalah Pelatihan Yang Diberikan Oleh Perusahaan Masih Sedikit Yang Akan Berakibat Keterampilan Karyawan Kurang, Masih Kurangnya Ketaatan Pada Peraturan Yang Akan Berakibat Karyawan Kurang Disiplin Dengan Bekerja Seenaknya, Pandangan Karyawan Masih Sebatas Pada Hasil Pekerjaan Saja Variabel Independen Dalam Penelitian Ini Adalah Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Etos Kerja. Variabel Dependen Adalah Kinerja Karyawan. Jenis Dan Sumber Data Menggunakan Data Primer Dan Sekunder. Populasi Adalah Seluruh Karyawan PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali APP Salatiga Yang Seluruhnya Berjumlah 212 Orang Karyawan. Sampel Dalam Penelitian Ini Dengan Rumus Slovin Sebanyak 68 Responden. Pengumpulan Data Menggunakan Observasi, Dokumentasi, Dan Kuesioner. Uji Instrumen Data Menggunakan Uji Validitas Dan Reliabilitas. Metode Pengolahan Data Menggunakan Coding, Editing, Scoring, Tabulating. Analisis Data Meliputi Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif, Dan Analisis Regresi. Kesimpulan Penelitian Ini Adalah Terdapat Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara Berganda Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Kinerja Karyawan Sebagai Tingkat Kecakapan Seseorang Pada Tugas-Tugas Yang Mencakup Pada Pekerjaaannya. Pengertian Tersebut Menunjukkan Pada Bobot Kemampuan Individu Didalam Memenuhi Ketentuan-Ketentuan Yang Ada Dalam Pekerjaannya. Permasalahan Yang Sering Muncul Adalah Pelatihan Yang Diberikan Oleh Perusahaan Masih Sedikit Yang Akan Berakibat Keterampilan Karyawan Kurang, Masih Kurangnya Ketaatan Pada Peraturan Yang Akan Berakibat Karyawan Kurang Disiplin Dengan Bekerja Seenaknya, Pandangan Karyawan Masih Sebatas Pada Hasil Pekerjaan Saja Variabel Independen Dalam Penelitian Ini Adalah Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Etos Kerja. Variabel Dependen Adalah Kinerja Karyawan. Jenis Dan Sumber Data Menggunakan Data Primer Dan Sekunder. Populasi Adalah Seluruh Karyawan PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali APP Salatiga Yang Seluruhnya Berjumlah 212 Orang Karyawan. Sampel Dalam Penelitian Ini Dengan Rumus Slovin Sebanyak 68 Responden. Pengumpulan Data Menggunakan Observasi, Dokumentasi, Dan Kuesioner. Uji Instrumen Data Menggunakan Uji Validitas Dan Reliabilitas. Metode Pengolahan Data Menggunakan Coding, Editing, Scoring, Tabulating. Analisis Data Meliputi Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif, Dan Analisis Regresi. Kesimpulan Penelitian Ini Adalah Terdapat Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara Berganda Ada Pengaruh Positif Signifikan Antara Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
