Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Mulatsih, Asri Wahyu
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-06-29 02:15:17
Abstract :
Permasalahan yang terjadi di Lingkungan Kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus adalah pelatihan yang masih kurang efektif pada pegawai terlihat dari belum optimalnya ketrampilan mengoperasionalkan komputer. Masih perlu ditingkatkannya motivasi pegawai untuk mencapai jenjang karir yang diinginkan, sehingga pegawai menyelesaikan pekerja dengan tepat waktu dan benar. Berdasarkan latar belakang masalah diatas tersebut akan diadakan penelitian mengenai proses pelatihan, motivasi dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerjanya. Dari latar belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Ada pengaruh pelatihan, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden. Jenis dan sumber datanya menggunakan data primer, dan data sekunder. Uji instrumen dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatf yang meliputi analisis regresi, pengujian secara parsial, pengujian secara berganda, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh pelatihan, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel pelatihan, motivasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun berganda. Nilai koefisien determinasi sebesar 47%.
Permasalahan yang terjadi di Lingkungan Kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus adalah pelatihan yang masih kurang efektif pada pegawai terlihat dari belum optimalnya ketrampilan mengoperasionalkan komputer. Masih perlu ditingkatkannya motivasi pegawai untuk mencapai jenjang karir yang diinginkan, sehingga pegawai menyelesaikan pekerja dengan tepat waktu dan benar. Berdasarkan latar belakang masalah diatas tersebut akan diadakan penelitian mengenai proses pelatihan, motivasi dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerjanya. Dari latar belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Ada pengaruh pelatihan, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden. Jenis dan sumber datanya menggunakan data primer, dan data sekunder. Uji instrumen dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatf yang meliputi analisis regresi, pengujian secara parsial, pengujian secara berganda, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh pelatihan, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel pelatihan, motivasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun berganda. Nilai koefisien determinasi sebesar 47%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
