ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
PADA COFFEE SHOP DI COFFEE CORNER SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Garit , Taslim Kusala
Subject
HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Datestamp
2014-04-16 04:57:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya peningkatan atau penurunan produktivitas kerja dari karyawan atas kepuasan gaji, kerja dan komitmen organisasi untuk dapat mememotivasi mereka agar bekerja lebih baik. Penelitian ini dilakukan di Coffee Shop Coffee Corner Surabaya. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah semantic differential, dan jenis data yang digunakan adalah data primer. Data yang diperoleh bersumber dari dari obyek yang diteliti. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Digunakan juga koefisien regresi variabel untuk mengetahui berapa karyawan yang dipengaruhi oleh kepuasan gaji, kerja dan komitmen organisasi dan melihat seberapa besar faktor lain yang mempengaruhi produktivitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa model regresi linier berganda yang digunakan adalah signifikan atau cocok, yaitu variabel kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mampu mempengaruhi keinginan berpindah (Y) sebesar 60,1% sedangkan sisanya 39,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini, sehingga hipotesis penelitian ini teruji kebenarannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya peningkatan atau penurunan produktivitas kerja dari karyawan atas kepuasan gaji, kerja dan komitmen organisasi untuk dapat mememotivasi mereka agar bekerja lebih baik. Penelitian ini dilakukan di Coffee Shop Coffee Corner Surabaya. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah semantic differential, dan jenis data yang digunakan adalah data primer. Data yang diperoleh bersumber dari dari obyek yang diteliti. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Digunakan juga koefisien regresi variabel untuk mengetahui berapa karyawan yang dipengaruhi oleh kepuasan gaji, kerja dan komitmen organisasi dan melihat seberapa besar faktor lain yang mempengaruhi produktivitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa model regresi linier berganda yang digunakan adalah signifikan atau cocok, yaitu variabel kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mampu mempengaruhi keinginan berpindah (Y) sebesar 60,1% sedangkan sisanya 39,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini, sehingga hipotesis penelitian ini teruji kebenarannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
