PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA DINAS KEMENTERIAN AGAMA KOTA SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

Yudha, Prastiya

Subject

HF5549 Personnel Management. Employment management 

Datestamp

2014-04-16 06:52:24 

Abstract :
Sistem Pengukuran Kinerja dipergunakan sebagai dasar evaluasi kinerja dan penentuan balas jasa; rasional, objektif dan dapat diukur; serta dipergunakan secara konsisten dan teratur. Sistem Pengukuran Kinerja bermanfaat bagi para pemakainya apabila hasilnya dapat menyediakan umpan balik yang bisa membantu anggota organisasi dalam usaha untuk melakukan perbaikan kinerja lebih lanjut. Sistem Penghargaan merupakan salah satu alat pengendali untuk memotivasi personel agar mencapai tujuan, dan salah satu strategi manajemen sumber daya manusia untuk menciptakan keselarasan kinerja dalam mencapai tujuan dan sasaran yang sudah ditetapkan. Kinerja Manajerial merupakan tingkat dimana para manajer dinas Kementerian Agama Kota Surabaya mencapai koordinasi pekerjaan dan penggunaan tanggung jawab y ang tepat terhadap teknik dan metode pengorganisasian dan pengendalian yang relevan. Populasi dalam penelitian ini 29 pegawai yang bekerja pada Dinas Kementerian Agama Kota Surabaya. Sampel yang digunakan adalah teknik sensus dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Data yang dipergunakan adalah data primer. Sedangkan teknik analisis yang dipergunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis kemudian di analisis dengan uji asumsi klasik serta uji F. Dari hasil analisis diperoleh bahwa sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Secara parsial variabel sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. 

File :
file1.pdf
file2.pdf