Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Spbu Modern Group
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Salamah, Ummi
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-06-30 03:49:36
Abstract :
Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 288 karyawan, dengan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 74 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Instrumen data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses komputer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis pengaruh pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group memberikan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group baik secara parsial maupun berganda. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada SPBU Modern Group adalah lingkungan kerja
Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pelatihan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 288 karyawan, dengan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 74 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Instrumen data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses komputer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis pengaruh pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group memberikan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada SPBU Modern Group baik secara parsial maupun berganda. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada SPBU Modern Group adalah lingkungan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
