Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Komunikasi, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Po. Nusantara Kudus
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Ula, Arie Septian Sofful
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-06-30 04:25:03
Abstract :
Masalah rendahnya semangat kerja tersebut diduga karena kurangnya pengawasan dari seorang pimpinan kepada karyawan, dengan pengawasan yang baik serta komunikasi lancar dan baik akan mendorong karyawan lebih giat dalam bekerja. Rendahnya semangat kerja dapat disebabkan kondisi lingkungan yang tidak kondusif. Pengawasan pimpinan yang baik dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dapat menghasilkan kerja yang baik pula terlebih apabila menyelesaikan pekerjaannya dengan semangat kerja yang baik. Variabel penelitian adalah variabel independen meliputi pengawasan pimpinan, komunikasi dan kondisi lingkungan kerja fisik, sedangkan variabel dependen adalah semangat kerja karyawan. Populasi sebanyak 110 karyawan, sampel sebanyak 52 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring dan tabulasi. Analisis data menggunakan aAalisis regresi, Uji parsial (uji t), Uji berganda (Uji F) dan Koefiisen Determinasi (adjusted r square). Hasil kesimpulan bahwa pengawasan pimpinan, komunikasi dan kondisi lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangar kerja karyawan PO. Nusantara Kudus baik secara parsial maupun berganda (bersama-sama).
Masalah rendahnya semangat kerja tersebut diduga karena kurangnya pengawasan dari seorang pimpinan kepada karyawan, dengan pengawasan yang baik serta komunikasi lancar dan baik akan mendorong karyawan lebih giat dalam bekerja. Rendahnya semangat kerja dapat disebabkan kondisi lingkungan yang tidak kondusif. Pengawasan pimpinan yang baik dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dapat menghasilkan kerja yang baik pula terlebih apabila menyelesaikan pekerjaannya dengan semangat kerja yang baik. Variabel penelitian adalah variabel independen meliputi pengawasan pimpinan, komunikasi dan kondisi lingkungan kerja fisik, sedangkan variabel dependen adalah semangat kerja karyawan. Populasi sebanyak 110 karyawan, sampel sebanyak 52 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring dan tabulasi. Analisis data menggunakan aAalisis regresi, Uji parsial (uji t), Uji berganda (Uji F) dan Koefiisen Determinasi (adjusted r square). Hasil kesimpulan bahwa pengawasan pimpinan, komunikasi dan kondisi lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangar kerja karyawan PO. Nusantara Kudus baik secara parsial maupun berganda (bersama-sama).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
