Pengaruh Lingkungan Kerja, Supervisi Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak
Di Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
Kab. Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Nugroho, Anggun
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-07-21 05:37:12
Abstract :
Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus merupakan instansi pemerintah yang membidangi urusan sosial dan ketenagakerjaan yang dituntut untuk selalu memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. Agar mampu menghadapi persaingan dimasa mendatang, diperlukan sumber daya manusia yang mampu mengimplementasikan visi, misi dan tujuan lembaga. Keterbatasan jumlah pegawai negeri sipil akibat moratorium perekrutan PNS mendorong Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus untuk merekrut pegawai kontrak. Melihat kondisi diatas, maka diperlukan sebuah model untuk mengukur kinerja pegawai kontrak dilihat dari variabel lingkungan kerja, supervisi, gaji dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan hasil bahwa dari kelima variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai kontrak pada Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus variabel gaji saja yang memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak sedangkan variabel lingkungan kerja, supervisi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.
Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus merupakan instansi pemerintah yang membidangi urusan sosial dan ketenagakerjaan yang dituntut untuk selalu memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. Agar mampu menghadapi persaingan dimasa mendatang, diperlukan sumber daya manusia yang mampu mengimplementasikan visi, misi dan tujuan lembaga. Keterbatasan jumlah pegawai negeri sipil akibat moratorium perekrutan PNS mendorong Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus untuk merekrut pegawai kontrak. Melihat kondisi diatas, maka diperlukan sebuah model untuk mengukur kinerja pegawai kontrak dilihat dari variabel lingkungan kerja, supervisi, gaji dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan hasil bahwa dari kelima variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai kontrak pada Dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Kudus variabel gaji saja yang memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak sedangkan variabel lingkungan kerja, supervisi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
