PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN
PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL PADA
PT POS INDONESIA DI
SURABAYA TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Wiko , Ari Putra
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2014-05-06 03:15:00
Abstract :
ABSTRAK Organisasi yang baik memiliki tujuan dan perusahaan yang ditetapkan ketika perusahaan berdiri digunakan untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan (going concern). Hal tersebut tidak berarti hanya untuk perusahaan yang besar saja namun tetap berpengaruh bagi perusahaan yang masih kecil. Kepuasan kerja yang terbentuk pada manajer merupakan suatu pertanda awal terhadap pembentukan kinerja. Kinerja yang dimiliki manajer, dalam hal ini para manajer yang bekerja diperusahaan, memilikisifat yang dapat berubah karena adanya perubahan struktural dalam organisasi. Adanya hubungan kepuasan kerja dan kinerja dapat ditunjukkan oleh pengaruh kepuasan kerja berdasarkan fungsi dan kedudukan manajer dalam organisasi. Atas dasar permasalahan tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan pengendalian akuntansi terhadap kinerja manajerial pada PT Pos Indonesia di Surabaya Timur Populasi data penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia yang berjumlah 31 pegawai dengan jumlah sampel 29 responen. Penelitian ini berlandaskan pendekatan kuantitatif dengan tekhnik analisis regreri linier berganda. Setelah mengetahui permasalahan, meneliti dan membahas hasil penelitian tentang pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan pengendalian akuntansi terhadap Kinerja Manajerial maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut : Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa Motivasi, Kepuasan kerja dan Pengendalian Akuntansi, berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam menerangkan kinerja manajerial. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial, pengendalian akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial
ABSTRAK Organisasi yang baik memiliki tujuan dan perusahaan yang ditetapkan ketika perusahaan berdiri digunakan untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan (going concern). Hal tersebut tidak berarti hanya untuk perusahaan yang besar saja namun tetap berpengaruh bagi perusahaan yang masih kecil. Kepuasan kerja yang terbentuk pada manajer merupakan suatu pertanda awal terhadap pembentukan kinerja. Kinerja yang dimiliki manajer, dalam hal ini para manajer yang bekerja diperusahaan, memilikisifat yang dapat berubah karena adanya perubahan struktural dalam organisasi. Adanya hubungan kepuasan kerja dan kinerja dapat ditunjukkan oleh pengaruh kepuasan kerja berdasarkan fungsi dan kedudukan manajer dalam organisasi. Atas dasar permasalahan tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan pengendalian akuntansi terhadap kinerja manajerial pada PT Pos Indonesia di Surabaya Timur Populasi data penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia yang berjumlah 31 pegawai dengan jumlah sampel 29 responen. Penelitian ini berlandaskan pendekatan kuantitatif dengan tekhnik analisis regreri linier berganda. Setelah mengetahui permasalahan, meneliti dan membahas hasil penelitian tentang pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan pengendalian akuntansi terhadap Kinerja Manajerial maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut : Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa Motivasi, Kepuasan kerja dan Pengendalian Akuntansi, berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam menerangkan kinerja manajerial. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial, pengendalian akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
