Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Tingkat Manajerial terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja (studi pada Pura Group Persero)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Sutiasih, Cicik
Subject
Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Datestamp
2013-01-10 04:02:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, serta untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, berupa angka untuk dianalisis dengan prosedur statistik. Sumber datanya adalah data primer, yaitu data dikumpulkan langsung oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer (mulai dari supervisor sampai top manajer) pada divisi produksi, keuangan dan pemasaran. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, yaitu suatu metode pemilihan sampel yang dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer-manajer divisi pada PT Pura Barutama dan PT Pura Nusa Persada. Pertimbangannya adalah lebih dari setengah karyawan Pura Group bekerja pada PT Pura Barutama. Data penelitian akan dianalisis dengan uji regresi berganda dengan SPSS. Sebelumnya akan dilakukan analisis diskriptif, uji kualitas data dan uji asumsi klasik untuk regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada model I, sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah variabel tingkay manejerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kinerja manajerial. Pada model regresi yang kedua diketahui bahwa sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa variabel tingkat manajerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajer, serta untuk menguji secara empiris apakah tingkat manajerial maupun partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, berupa angka untuk dianalisis dengan prosedur statistik. Sumber datanya adalah data primer, yaitu data dikumpulkan langsung oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer (mulai dari supervisor sampai top manajer) pada divisi produksi, keuangan dan pemasaran. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, yaitu suatu metode pemilihan sampel yang dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer-manajer divisi pada PT Pura Barutama dan PT Pura Nusa Persada. Pertimbangannya adalah lebih dari setengah karyawan Pura Group bekerja pada PT Pura Barutama. Data penelitian akan dianalisis dengan uji regresi berganda dengan SPSS. Sebelumnya akan dilakukan analisis diskriptif, uji kualitas data dan uji asumsi klasik untuk regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada model I, sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah variabel tingkay manejerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kinerja manajerial. Pada model regresi yang kedua diketahui bahwa sig. hitung sebesar 0,000 jauh dibawah yang disyaratkan (0,05). Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa variabel tingkat manajerial dan partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
