PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BRI Kantor Cabang Tegal)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Dewi, Debiani Rosana
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-27 01:53:50
Abstract :
Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah BRI Kantor Cabang Tegal. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan BRI Kantor Cabang Tegal yang berjumlah 99 orang. Penetapan responden dilakukan secara sensus, yaitu seluruh karyawan dijadikan responden. Sampel yang didapatkan sejumlah 99 responden diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ( angket ) berupa daftar pertanyaan. Data yang terkumpul dilakukan uji instrumen yang terdiri uji validitas dengan analisis faktor dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Olah data dilakukan dengan program SPSS 19. Adapun hasil penelitian sebagai berikut : (1) gaya kepemimpinan negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini meneliti implikasi praktis dan teoritis.
Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah BRI Kantor Cabang Tegal. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan BRI Kantor Cabang Tegal yang berjumlah 99 orang. Penetapan responden dilakukan secara sensus, yaitu seluruh karyawan dijadikan responden. Sampel yang didapatkan sejumlah 99 responden diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ( angket ) berupa daftar pertanyaan. Data yang terkumpul dilakukan uji instrumen yang terdiri uji validitas dengan analisis faktor dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Olah data dilakukan dengan program SPSS 19. Adapun hasil penelitian sebagai berikut : (1) gaya kepemimpinan negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini meneliti implikasi praktis dan teoritis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
