ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI PEGAWAI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL JEPARA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Dewantoro, Nanang
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-27 07:00:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian dengan judul ?Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jepara? adalah untuk menganalisis Kompetensi, Motivasi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden guna mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas, uji reliabilitas menggunakan croanbach alpha, dan dilakukan uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel penelitian dan uji fit model untuk mengetahui kelayakan model. Adapun hasil penelitiannya adalah Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian dengan judul ?Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jepara? adalah untuk menganalisis Kompetensi, Motivasi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden guna mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas, uji reliabilitas menggunakan croanbach alpha, dan dilakukan uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel penelitian dan uji fit model untuk mengetahui kelayakan model. Adapun hasil penelitiannya adalah Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
