LOYALITAS KARYAWAN PT. MANDALATAMA ARMADA MOTOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Puspaningrum, Mita
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-27 07:07:04
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mandalatama Armada Motor. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel menggunkan metode sampling jenuh atau sensus karena populasi dalam penelitian ini hanya karyawan PT. Mandalatama Armada Motor sebanyak 100 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan batas signifikasi 0,05. Analisis didapatkan dari persamaan regresi yaitu: Y = 0,691 X1 + 0,305 X2 - 0,009 X3 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 3 hal. Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan dapat diterima. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan dapat diterima. Ketiga, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,801 (lebih besar dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan namun stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mandalatama Armada Motor.
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mandalatama Armada Motor. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel menggunkan metode sampling jenuh atau sensus karena populasi dalam penelitian ini hanya karyawan PT. Mandalatama Armada Motor sebanyak 100 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan batas signifikasi 0,05. Analisis didapatkan dari persamaan regresi yaitu: Y = 0,691 X1 + 0,305 X2 - 0,009 X3 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 3 hal. Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan dapat diterima. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan dapat diterima. Ketiga, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan hasil analisis regresi dengan tingkat signifikan 0,801 (lebih besar dari 0,05). Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan namun stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan PT. Mandalatama Armada Motor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
