PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank BRI kc Pandanaran Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Valentiananda, Dicky

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2019-11-29 01:43:17 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Bank BRI KC Pandanaran Semarang. Pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel yang berjumlah 74. Metode pengambilan adalah data primer dengan menggunakan metode kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan yang ditujukan kepada responden pada untuk mendapatkan informasi. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji f, uji signifikansi, analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
SKR.V.05.51.1495-14.05.51.0113.pdf