PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Dinas Kelutan dan Perikanan Provinsi Jawa Tengah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Pernandes, Yohanes
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-29 01:51:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Keluatan dan Perikanan Tingkat Provinsi Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan Sensus. Hubungan dan atau pengaruh antar variabel dijelaskan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Keluatan dan Perikanan Tingkat Provinsi Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan Sensus. Hubungan dan atau pengaruh antar variabel dijelaskan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
