Pengaruh Promosi Jabatan Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi
Pada Pt. Wijaya Elnusa Demak
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Irfana, Indun
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-11-08 08:11:56
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak. Populasi yang dimaksuddalampenelitianiniadalahsemuakaryawanbagianproduksipada PT. WijayaElnusaDemak yang berjumlah 176 karyawan.jumlahsampel yang akandiambiladalahberjumlah 64 orang. Dalampenelitianinipengambilansampeldilakukandenganteknikpurposive sampling dimanateknik yang digunakanberdasarkankriteriatertentu, hanyakaryawantetapdenganpendidikan minimal SMA,masakerjaselama 1 tahundanmampumemberikantanggapansecaraobjektif.Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangket.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji tdan Koefisien determinasi. Tidak adapengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatanterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihkecildari t tabel(0,950<1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di atas 0.05 yaitu 0,346. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpenilaian prestasi kerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihbesardari t tabel(6,281>1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,000. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatandanpenilaianprestasikerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusasecaraberganda, sesuai dengan nilai F hitungyang lebih besar dari F tabel (595,469>3.15), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa promosijabatandanpenilaianprestasikerja terbukti berpengaruh terhadap semangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusa.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak. Populasi yang dimaksuddalampenelitianiniadalahsemuakaryawanbagianproduksipada PT. WijayaElnusaDemak yang berjumlah 176 karyawan.jumlahsampel yang akandiambiladalahberjumlah 64 orang. Dalampenelitianinipengambilansampeldilakukandenganteknikpurposive sampling dimanateknik yang digunakanberdasarkankriteriatertentu, hanyakaryawantetapdenganpendidikan minimal SMA,masakerjaselama 1 tahundanmampumemberikantanggapansecaraobjektif.Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangket.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji tdan Koefisien determinasi. Tidak adapengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatanterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihkecildari t tabel(0,950<1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di atas 0.05 yaitu 0,346. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpenilaian prestasi kerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihbesardari t tabel(6,281>1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,000. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatandanpenilaianprestasikerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusasecaraberganda, sesuai dengan nilai F hitungyang lebih besar dari F tabel (595,469>3.15), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa promosijabatandanpenilaianprestasikerja terbukti berpengaruh terhadap semangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusa.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
