PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERPERSEPSI, IKLIM KERJA TERPERSEPSI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MG SETOS HOTEL SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Pranata, Komang Ade

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2019-11-30 02:27:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MG Setos Hotel Semarang. Responden penelitian ini terdiri dari 110 responden di MG Setos Hotel Semarang. Analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Software IBM SPSS Versi 19 untuk menguji dan membuktikan Hipotesis Penelitian. Hasil Uji Regresi Linier Berganda menunujukan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Iklim Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Loyalitas Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
SKR.V.05.51.1525-15.05.51.0338.pdf