PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADAPDAM TIRTA MULIA PEMALANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Maharani, Nadia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-02 07:34:37
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi adanya pencapaian target produksi yang tidak sesuai pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakanpurposive sampling, yakni peneliti telah memahami informasi yang dibutuhkan dan dapat diperoleh dari satu kelompok sasaran tertentu yang mampu memberikan informasi yang dikehendaki. Populasi berjumlah 162 yang kemudian dihitung menggunakan rumus slovinsehingga sampel yang dihasilkan sebanyak 116. Data yang dapat diolah hanya 115 karena 1 responden dinyatakan tidak memenuhi kriteria. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didalamnya terdapat beberapa pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Data yang diolah menggunakan SPSS 19, hasil validitas menyatakan bahwa X3.2 harus di outlier karena tidak sesuai dengan nilai standar (>0,05). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signfikan. Namun variabel motivasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini memilih untuk teoritis dan praktis.
Penelitian ini dilatar belakangi adanya pencapaian target produksi yang tidak sesuai pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakanpurposive sampling, yakni peneliti telah memahami informasi yang dibutuhkan dan dapat diperoleh dari satu kelompok sasaran tertentu yang mampu memberikan informasi yang dikehendaki. Populasi berjumlah 162 yang kemudian dihitung menggunakan rumus slovinsehingga sampel yang dihasilkan sebanyak 116. Data yang dapat diolah hanya 115 karena 1 responden dinyatakan tidak memenuhi kriteria. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didalamnya terdapat beberapa pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Data yang diolah menggunakan SPSS 19, hasil validitas menyatakan bahwa X3.2 harus di outlier karena tidak sesuai dengan nilai standar (>0,05). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signfikan. Namun variabel motivasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini memilih untuk teoritis dan praktis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
