PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA
PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Nimas , Ayu Mutiara C
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2011-03-03 08:28:45
Abstract :
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk Oleh : Nimas Ayu Mutiara C ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini perkembangan dunia usaha yang semakin pesat mengakibatkan pada suatu kondisi persaingan di antara perusahaan-perusahaan yang ada untuk melakukan berbagai perbaikan dan perubahan-perubahan yang mengarah terciptanya daya saing. Pada kondisi perekonomian di era perdagangan bebas maka perusahaan dituntut untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal mungkin agar dapat unggul dalam persaingan. Ada beberapa hal yang menyebabkan PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk tidak dapat mencapai target penjualan produk, diantaranya disebabkan oleh menurunnya kemampuan kerja sama antar manajer. Untuk menangani masalah tersebut, maka kinerja manajerial harus ditingkatkan. Peningkatan kinerja manajerial dapat dilakukan dengan memberikan semangat yang lebih kepada para manajer, agar dalam melakukan kinerjanya mereka mampu meningkatkan motivasi kerjanya. Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, yaitu data utama yang diambil langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Variabel terikat yaitu kinerja manajerial (Y), sedangkan variabel bebas yaitu motivasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan kepuasan kerja (X3) serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja teruji berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, sedangkan motivasi dan gaya kepemimpinan tidak teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk Oleh : Nimas Ayu Mutiara C ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini perkembangan dunia usaha yang semakin pesat mengakibatkan pada suatu kondisi persaingan di antara perusahaan-perusahaan yang ada untuk melakukan berbagai perbaikan dan perubahan-perubahan yang mengarah terciptanya daya saing. Pada kondisi perekonomian di era perdagangan bebas maka perusahaan dituntut untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal mungkin agar dapat unggul dalam persaingan. Ada beberapa hal yang menyebabkan PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk tidak dapat mencapai target penjualan produk, diantaranya disebabkan oleh menurunnya kemampuan kerja sama antar manajer. Untuk menangani masalah tersebut, maka kinerja manajerial harus ditingkatkan. Peningkatan kinerja manajerial dapat dilakukan dengan memberikan semangat yang lebih kepada para manajer, agar dalam melakukan kinerjanya mereka mampu meningkatkan motivasi kerjanya. Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, yaitu data utama yang diambil langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Variabel terikat yaitu kinerja manajerial (Y), sedangkan variabel bebas yaitu motivasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan kepuasan kerja (X3) serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja teruji berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, sedangkan motivasi dan gaya kepemimpinan tidak teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
