PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
( Studi Pada Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Jawa Tengah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Widodo, Selamet
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-02 08:06:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja kinerja pegawai Kerja Dinas Koperasi Umkm Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Jawa Tengah . Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi berganda. Hasil pengujian variabel Lingkungan kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel konflik kerja secara statistik berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja kinerja pegawai Kerja Dinas Koperasi Umkm Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Jawa Tengah . Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi berganda. Hasil pengujian variabel Lingkungan kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel konflik kerja secara statistik berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi kerja secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
