PENGARUH PENDIDIKAN-PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. NAYATI INDONESIA Di Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Silalahi, Evi Lavenia Fransiska

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2019-12-02 08:54:06 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan-pelatihan, pemberdayaan, dan budaya organisasi yang dipersepsikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nayati Indonesia di Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Nayati Indonesia di Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel acak (stratified random sampling) dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan koefisien alpha (alpha cronbach), analisis regresi linear berganda dan uji t untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitan diperoleh bahwa pendidikan-pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
SKR.V.05.51.1544-16.05.51.0126.pdf