Hubungan Motivasi, Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Kabupaten Jepara
Total View This Week13

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Ristiyani, Nofi Lina

Subject

Teori Ekonomi 

Datestamp

2016-11-25 02:41:50 

Abstract :
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 109 pengrajin. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel motivasi, kualitas SDM, kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 16.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara. (2) kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara. (3) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara. (4) kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara. (5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara. (6) motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (7) kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja.  

File :
hal_depan.pdf
Bab_I.pdf
Bab_II.pdf
Bab_III.pdf
Bab_IV.pdf
Bab_V.pdf
Bab_VI.pdf
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Lampiran.pdf